[授课教师]庄家勇
[教师职称]讲师
[课程名称一]青年学生应具备的几种纪律意识
[课程简介] 一、什么叫纪律 二、守纪律的意义 三、中专生应具有几种纪律意识 1、要有理想意识(人生抉择意识) (1) 故事《要求》 结论:你有什么样选择,就有什么样的人生 (2) 理想抉择意识的作用 A、航标、明灯 B、动力 C、控制、约束自己的行为 佛家:戒→定→慧 坐禅、武术、气功的原理 2、规则意识 (1) 世界之最聪明的人往往是那些循规蹈矩的人 例子:奥运冠军的成长之路 3、时间意识 (1) 惜时:(要有与时间赛跑的观念) 青春最美,时间最贵。 (2) 准时:(守时) 不迟到,不早退,凡事提前5分钟,机遇垂青有准备的人。 4、合作意识(竞争团结) 与强者PK,你才会成为强者。 例子:《龟兔赛跑新编》 5、良好的习惯意识 (1) 习惯的作用:习惯成自然,功到自然成。 成功者都有个良好的习惯。 (2) 习惯的养成:21天 例:《爹,拐弯了》 四、怎么做 1、从我做起 2、从身边的小事做起 3、马上去做
[课程名称二]当代团干部素质现代化训练
[课程简介] 一、培训目的: 通过建立团队、激发团队动力、产生小组领袖等一系列活动,让团干们体验历奇活动的各种乐趣,对本次培训有新的认识,共同思考和整理当代团干部应有的现代化素质,同时也为接下来的课程做好铺垫。 二、培训重点: 1、体验历奇游戏的魅力和乐趣所在。 2、感受团队的形成和小组领袖的产生。 3、制造良好的契机让学员们思考当代团干部的现代化素质。 三、授课程序: (一)定立契约:有选择参与、全力以赴做到最好 (二)热身:拍手、一拍即合、乌鸦乌龟、你真好,你真美、手指指 (三)破冰 1、报数分组(分5组) 2、黑洞(先小组再全体) 3、变形金刚(变多几次,促进小组领袖的产生) 4、七手八脚 5、潮起潮落 6、汽球运用(跃出彩虹、环形汽球) 7、形似我心(全体一起完成) (四)团队组建:(分5组) 1、自我介绍、相互认识 2、选队长、起队名、制队徽、定队规、创口号 3、团队建立、团队展示 (五)小组挑战: 1、壶口夺宝(分5组) 2、无间道(分5组) (六)当代团干部素质自画像(为学员们整理和思考当代团干部的现代化素质,提供良好的契机和最佳的受教时机) (七)小组分享 (八)总结分享: (九)以歌曲和带动唱结束。《真心英雄》
[课程名称三]迈向共青团组织的高绩效团队
[课程简介] 一、培训重点: 1、体验历奇游戏的挑战。 2、感受团队的冲突和科学决策、良好沟通、创新思维的重要性。 3、制造良好的契机让学员们思考高绩效团组织的要求。 二、授课程序: (一)定立契约:有选择参与、全力以赴做到最好 (二)热身:雨点协奏曲、人体雕塑、竹青蜓、环型按摩、兔子舞、 (三)小组挑战: 1、魔术棒(分5组) 2、穿越太空(分5组) 3、集体登陆(分5组) 4、信任背摔(分5组) 5、智脱樊笼(分5组) (四)小组分享 (五)总结分享: (六)以歌曲和带动唱结束。
[课程名称四]当代突发事件与危机管理
[课程简介] 一、突发事件的概念: 超越常规,突然发生,需要立即处理的事件。 二、突发事件的四大特点: 1、突然性 2、欲望性 3、群体性 4、破坏性 三、处理突发事件的十大原则: 四、危机是什么? 五、危机的六种类型: 六、什么是危机管理? 七、危机管理的五个特点: 1、隐蔽性 2、公开性 3、连带性 4、复杂性 5、双重性 八、危机管理的两大要素: 1、危机预警 2、危机处理 九、危机管理准备 1、危机确认 2、危机控制 3、危机解决 十、危机管理的几大建议: 案例一:(略) 案例二:(略) 案例三:(略) 案例四:(略) 案例五:(略)
[课程名称五]社会主义荣辱观与青少年道德观的塑造
[课程简介] 一、社会主义荣辱观提出的历史背景 1、国际背景 2、国内形势 3、当前我国青少年思想道德建设中消极因素 (1)违法犯罪现象不断趋重 (2)诚实守信明显不足 (3)思想道德认知与行为不一 (4)对新事物的判别力不强 (5)朴实、节俭品格缺失 (6)独立自主能力弱化 二、社会主义荣辱观的基本内涵——“八荣八耻” 三、社会主义荣辱观对青少年思想道德建设功能定位 1、“八荣八耻”是青少年塑造社会主义新风尚的支柱 2、“八荣八耻”是青少年自立自强的重要内生力量 3、“八荣八耻”是青少年牢固树立科学审美价值观的基石 4、“八荣八耻”是新时期青少年全面发展的重要思想保证 四、青少年思想道德建设中培育“荣辱观”对策 1、营造良好的社会主义荣辱观的学习教育环境 2、创新学校、家庭、社会教育的互动机制 3、良好心理品质塑造、法制教育和思想道德教育三者相结合 4、强化共青团组织的教育与引导职能
[课程名称六]青年学生职业生涯规划
[课程简介] 一、职业生涯规划的定义 二、职业规划的步骤 1、审视自我 (1)个性类型 (2)价值观 (3)兴趣爱好 (4)优势和弱点 2、职业研究 (1)企业的人才观 (2)企业人才的六个层次 (3)人才的软技能 (4)职业化的素质 (5)职业生活质量 3、确定目标 (1)特定 (2)可衡量 (3)可执行 (4)现实 (5)时间性 4、行动计划——职业发展路径分析 (1)路径选择 (2)垂直路径 (3)水平职业进步 三、职业生涯规划流程图 定志向→高、中、低→潜能→自我评价→优点、缺点→生涯评估→职业选择→职业路径选择→定目标→计划措施→执行→反馈 |