日本大学生的就职意向

    日本在全国范围内，对1992年3月即将毕业的37万大学生，分文科男、女生和理科男、女生四组，进行了就职意识凋查。结果如下：

    一、希望进大企业•希望事业上有前途

    通过对各组的调查，普遍希望进大企业，希望今后在事业上有前途。然而在两者之中又有所侧重，比起进体面的大企业更重视自己的事业有奔头。想进大企业，但有附加条件，即要做自己想做的工作。持这一想法的大学生同去年的调查结果一样，占半数以上。“如果是自己想做的工作，进中小企业也可以”，这种回答的大学生占30％，特别是文科学生，持这种想法的增加了10％。可以看出，大学生几乎先考虑的是自己的生活和意愿。

    二、珍重自己的生活方式

    无论是文科、理科、男性、女性，在现代大学生的就职观中，首先是“想愉快地工作”，第二是“个人生活和工作并重”。持上述两种观念的大学生在各组中的合计都达到60％。愉快地工作，公司和工作不能侵犯个人生活已成为大多数学生的就职观。大多数学生认为，就职不是人生的转折点或新出发点，他们不想因为就职而改变自己的生活方式。

    三、能做自己想做的工作

    各组都把“在公司能做想做的工作”放在第一位。然而对“可以体验多种职位”的回答非常少。调查中仅次于“能做想做的工作”是选择“休假、住房等福利稳定的公司”，而在该项中，女大学生的人数明显高于男大学生。

    四、不想去的公司——工作内容没意思

    理科的男、女大学生对“不想去的公司”，前3项理由分别是“工作内容没意思”、“气氛暗淡”、“不能请假”。而文科的男、女大学生却都把“定额严格”放在第2位，而把“不能请假”，放在第4位。文科学生往往被分配营业部门的可能性大，因而他们希望愉快的工作，讨厌定额严格。另外，比起“不能请假”，“工作内容有意思”更为受欢迎。对于自己理解的事、想做的事，就专心致志地去做，这正是当代日本青年要说明明的。

（徐风燕摘译自日《经济学家》）