南平造纸厂团委  刘燕

    企业青年物质文化是指企业开展青年工作所应具备的物质条件和环境。它包括两方面的内容：第一，基地和阵地；第二，音像、乐器及活动用品。

    企业青年物质文化的建设受客观条件（企业效益、党政工组织的支持等）的限制，只有从实际出发、尊重现实，建设工作才会顺利而有效。

    首先，合建合用。企业的主要任务是生产经营，共青团工作的中心亦是围绕企业的生产经营开展调动青年积极性的工作，在既没有独立的经济地位，又没有雄厚的物质基础的情况下，靠自己的力量建立完整的青年物质文化体系，是力不能及的，这就要求各级团组织“曲线救团”，与厂党、政、工部门及社会有关组织合建合用，建成满足本企业共青团工作要求，具有本企业共青团工作特点的物质文化体系。另外，对于阵地、基地的建设应分为两部分，一为与本企业内部各组织合用部分，这部分完全归属本厂所有，共青团将其做为牢固的工作阵地与基地是顺理成章的，只要稍做协调和努力便可做到；二是与厂外有关部门、有关组织合用部分，这一部分可做为本企业空白补充。凡需与厂外有关部门合用的项目，要靠团组织通过各种渠道与有关组织达成互为条件的共建协议，以达到合用的目的。比如，某企业需寻找培训、娱乐基地，某大学需寻找社会实践基地，经“红娘”牵线，双方团组织认为彼此都能满足对方的要求，于是便结成“共建”关系，这样既方便了企业，又方便了学校。

    其次，创收经费。对于音像、乐器、活动用品，因属团组织日常活动必需品，利用率较高，所以一般应由团组织自创独建，不易合用，要达到这一目的的重要方法是创造足够的活动经费，或利用政策争取更多的行政拨款。俗话说：“张着嘴要饭吃，不如辛苦劳动创饭吃”，因此，增加企业团工作的科技含量对于创收经费、深挖企业潜力不无益处，而且把青年科技人员团结在共青团的周围，发挥他们的作用，本身也体现出团的作用，提高了团组织在企业的位置，加强了团的凝聚力和吸引力，使企业团组织工作紧紧贴在了促进企业经济效益的提高和基层团支部工作的全面活跃这二个内容上，克服了那种就团抓团，就教育抓教育，共青团工作与生产经济严重脱节，只见“人”不见“物”的现象。一般创费办法有：通过承包简单的生产小项目、绿化任务、回收废旧物品等简单易行的方法积累经费；可根据青年技术状况，在政策允许的情况下对外承揽任务增加收入；还可通过创建团办实体的方式来达到创费目的。

    另外，求援求助。企业团组织经济上的清贫决定了其必须依靠其它组织部门的支持和帮助，正因为如此，才使企业各级组织和部门把对共青团的支持和帮助作为义务而履行。例如：经营处、技协、科协、工会等可借助其经济实力，在日常工作中给团组织以物资或经费上的赞助；也可以“他出钱，我出力”的形式，通过“无偿”的劳动，达到“有偿”的要求。这样，共青团发挥自身的优势，帮助其它经济组织解决一些困难就成为一种现实的可能，经济组织在经济上支持共青团组织就成为一种存在的必要。

    在企业青年物质文化的建设上，团组织要冲破以政治为主、经济为辅的思维方式，确立起既抓青年的思想政治教育，又理直气壮地直接参与经济工作的新思路，通过直接参与经济工作带动广大团员青年投身经济海洋，并帮助广大青年在实践中深化对党的基本路线的理解，提高自身素质，从而推动企业青年文化的发展。要从思想认识上纠正团组织中还存在的认为参与经济工作是“不务正业”、“荒了自己的田”的错误认识，解放思想，提高团干部队伍思想素质。可以在团的工作中广泛实行“经济约束方法”，即团委会汇报团工作时，汇报企业的经营、生产状态，在制定全年工作计划时，同时拟订双增双节、扩销促销、青年效益岗等经济指标，并纳入工作责任，从客观上强化团工作的经济含量。有条件的单位，提倡团的干部挂职行政部门，一肩双挑，或承包经济实体，努力选拔培养一批在市场经济大潮中游刃有余的德才兼备、素质全面、具有积极进取精神的复合型团干部。在团干部的教育工作中也要充实经济内容，确立团的工作“无功便是过”的竞争机制，勇于探索社会主义市场经济条件下企业青年文化建设的新路子。